Diagnozujemy potrzeby. Błyskawicznie.

Przez ponad pół roku nasz klient poszukiwał magistra farmacji do dużej sieci aptek. Bezskutecznie. Znaleźliśmy świetnego kandydata w zaledwie 3 dni! Po wynegocjowaniu przez nas wynagrodzenia, które satysfakcjonowało obie strony, został on zatrudniony obejmując stanowisko kierownika apteki.

W technologii stawia się na innowacyjność. W HR Contact również.

Poszukiwanie Sales Managera dla międzynarodowej firmy IT z Nowego Jorku było dla nas szczególnym wyzwaniem. Nasz klient przez dłuższy czas samodzielnie poszukiwał kandydatów, ale to właśnie nam udało się znaleźć idealną osobę. Relokowaliśmy ją z odległego Cleveland do Nowego Jorku w dwa tygodnie. Po raz kolejny udowodniliśmy sobie i naszemu klientowi, że jesteśmy w stanie sprostać najbardziej wymagającym zadaniom.

HR to prawdziwy odlot!

Dzięki fachowemu wsparciu nasz klient otworzył fabrykę w Polsce. Cały projekt został zrealizowany w ścisłej współpracy z zarządem klienta w Kanadzie. Pokonanie różnic czasowych nie stanowiło dla nas najmniejszego problemu. Znaleźliśmy odpowiednią lokalizację, która spełniała wszystkie oczekiwania firmy, dostarczyliśmy informacje o rynku i wynagrodzeniach. W błyskawicznym tempie znaleźliśmy kandydatów na stanowiska kluczowe do rozpoczęcia pracy fabryki.

Myśl globalnie, działaj lokalnie

Nie każda agencja HR jest w stanie znaleźć świetnych kandydatów z Korei Południowej, Malezji, Brazylii i sprowadzić ich do Polski. My nie mamy z tym problemu! Dla naszych klientów z branży gamingowej, IT i finansowej zrekrutowaliśmy kilkudziesięciu native speakerów, którzy pracują w językach takich jak: angielski, niemiecki, hiszpański, francuski, włoski, portugalski, arabski, chiński, japoński, koreański oraz rosyjski. W imieniu naszych klientów negocjowaliśmy z kandydatami warunki zatrudnienia i wspieraliśmy ich w procesie relokacji oraz onboardingu w nowych miejscach pracy.

Po nowe wyzwania wystarczy się ruszyć!

Dla naszego niemieckiego klienta zrekrutowaliśmy Kontrolera Finansowego. Oprócz wieloletniego doświadczenia w finansach, nasz kandydat musiał biegle posługiwać się językiem angielskim i niemieckim. Kandydat zdecydował się na relokację. Wspieraliśmy go podczas całego procesu, zapewniając optymalne warunki zatrudnienia.